Amélioration de la prise en compte des enfants dans le calcul des retraites dès septembre 2026
À partir du 1er septembre 2026, les personnes assurées qui prendront leur retraite bénéficieront d’une reconnaissance accrue des trimestres liés à la parentalité, ce qui influencera à la fois le montant de leur pension et la possibilité d’un départ anticipé pour une carrière longue.
Des changements législatifs, intégrés dans la loi de financement de la Sécurité sociale de 2026, ont annulé certaines dispositions de la réforme de 2023. Les détails de ces ajustements ont été définis par deux décrets publiés le 31 juillet 2026. L’objectif principal de ces mesures est de corriger les disparités entre les sexes au niveau des pensions de retraite, les femmes ayant souvent des pensions inférieures en raison de carrières plus hachées, de l’utilisation du temps partiel, et des écarts salariaux persistants, selon le Ministère du Travail et des Solidarités.
Modification du calcul du salaire annuel moyen pour les parents
Traditionnellement dans le secteur privé, le calcul des pensions se base sur les 25 meilleures années de salaire d’un individu.
Dès le 1er septembre 2026, le nombre d’années prises en compte pour le calcul du salaire annuel moyen sera réduit pour les parents ayant bénéficié de majorations liées aux enfants, principalement les mères. Ainsi, le salaire de référence sera calculé sur :
- 24 meilleures années pour une mère d’un enfant;
- 23 meilleures années pour une mère de deux enfants ou plus.
« Cette modification est conçue pour mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières et augmentera la pension de plus de la moitié des femmes concernées. » (Ministère du Travail et des Solidarités)
Calcul des pensions pour les mères fonctionnaires ou ouvrières
Les femmes ayant donné naissance à partir du 1er janvier 2004 et travaillant dans la fonction publique ou comme ouvrières dans les établissements industriels de l’État bénéficient de deux trimestres de bonification par enfant, précédemment comptabilisés uniquement pour la durée d’assurance.
À partir du 1er septembre 2026, l’un de ces trimestres sera également pris en compte dans le calcul de la pension de retraite.
Avancement de l’âge de départ pour les carrières longues
En ce qui concerne le départ anticipé, à partir du 1er septembre 2026, les trimestres de bonification ou de majoration attribués pour la maternité, l’adoption et l’éducation seront inclus dans la période cotisée nécessaire pour prétendre à un départ anticipé pour carrière longue, avec un maximum de deux trimestres au total, indépendamment du nombre d’enfants.
Pour rappel, dans le secteur privé, 8 trimestres sont accordés par enfant : 4 pour la naissance ou l’adoption et 4 pour l’éducation. Les mères reçoivent automatiquement 6 trimestres. Les 2 trimestres restants pour l’éducation peuvent être attribués à l’autre parent pour les enfants nés ou adoptés après le 1er janvier 2010, à condition qu’une demande soit faite dans les six mois suivant le quatrième anniversaire de l’enfant.
Les âges de départ anticipé pour carrière longue sont aussi abaissés suite à la suspension de la réforme des retraites de 2023, bénéficiant particulièrement aux assurés nés entre 1964 et 1970 qui ont commencé à travailler avant leur vingtième anniversaire.
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