Le 1er septembre 2026 marquera une évolution notable des règles régissant l’âge légal de départ à la retraite, le nombre de trimestres nécessaires pour y prétendre, ainsi que les conditions d’un départ anticipé dans le cadre d’une carrière longue. Cette modification concernera les personnes nées entre 1964 et 1968.
En vertu de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, promulguée le 30 décembre 2025, les changements apportés par la réforme des retraites de 2023, dite « réforme Borne », seront suspendus. Cette suspension affecte principalement les individus nés entre 1964 et 1968. L’augmentation de l’âge de départ et l’extension de la période de cotisation initialement prévues seront interrompues jusqu’en 2028.
La mise en pause de cette réforme prendra effet dès le 1er septembre 2026.
Modification de l’âge légal de retraite et des périodes de cotisation
L’âge légal de départ fixé à 64 ans ne sera plus applicable aux personnes nées en 1968, mais concernera uniquement celles nées à partir de 1969.
En fonction de l’année de naissance, l’âge légal de départ sera déterminé entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois pour les générations nées entre 1964 et 1968.
Les premiers à bénéficier de cette modification sont ceux nés en 1964, qui pourront partir 3 mois plus tôt que prévu. Ceux nés au premier trimestre de 1965 pourront avancer leur départ de 6 mois par rapport à l’âge défini par la réforme Borne. Pour les années suivantes, jusqu’à 1968, le décalage sera de 3 mois par rapport au calendrier initial.
L’âge de départ prévu à 64 ans par la réforme de 2023 s’appliquera désormais aux personnes nées à partir de 1969.
Conséquences sur l’âge de départ anticipé pour les carrières longues
À partir du 1er septembre 2026, l’âge de départ en retraite anticipée pour les carrières longues sera légèrement avancé, principalement pour les assurés nés entre le 1er décembre 1965 et 1970 qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.
Ceux nés entre le 1er janvier 1964 et le 30 novembre 1965 auront déjà atteint l’âge de départ anticipé à la date d’entrée en vigueur de la suspension de la réforme.
Les âges de départ anticipé pour les autres tranches d’âge de début d’activité restent inchangés :
- 58 ans pour ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans,
- 60 ans pour un début d’activité avant 18 ans,
- 63 ans pour ceux ayant commencé à travailler avant 21 ans.
Un départ anticipé pour carrière longue est possible si deux critères sont remplis :
- avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans (ou 4 trimestres si l’on est né durant le dernier trimestre de l’année (octobre / novembre / décembre)),
- disposer du nombre de trimestres requis pour bénéficier de la retraite à taux plein, en fonction de sa génération.
Je suis Aurélie. En tant que membre dynamique de l’équipe Guineetime, je vous guide à travers les évolutions économiques et culturelles. Ma passion pour l’innovation vous aide à anticiper les grands changements.