La neuvième édition de la Semaine de l’Épargne Salariale met en lumière la nouvelle législation sur le partage de la valeur et son influence sur les employés des petites et moyennes entreprises (PME et TPE).
Cette initiative est portée par plusieurs organismes tels que l’Autorité des marchés financiers (AMF), la Direction générale du Trésor, la Direction générale du Travail, l’Association Française de la Gestion financière (AFG) et La finance pour tous. L’objectif est de rassembler les acteurs du secteur pour fournir aux entreprises et à leurs salariés des informations claires, éducatives et pratiques.
L’épargne salariale profite à 12 millions de salariés !
L’épargne salariale est bien ancrée en France, bénéficiant à 12 millions de salariés qui possèdent des plans tels que le PEE ou le PER Collectif, avec un montant moyen géré de 15 000 €. Cette épargne contribue significativement à la réalisation de projets à moyen et long terme. D’après une étude Opinionway spécifique à cet événement (*), 42 % des employés de TPE et PME possèdent un tel dispositif (contre 31 % en 2023), et 77 % se disent satisfaits, malgré un manque d’information et une complexité perçue des dispositifs, des problèmes déjà soulignés dans les enquêtes de 2023 et 2020.
Voilà pourquoi cette semaine de sensibilisation est cruciale, impliquant tous les professionnels de l’épargne salariale. Un site éducatif mis à disposition offre aux employés et aux dirigeants une multitude de ressources. Ne manquez pas les divers événements organisés par les partenaires, notamment une conférence sur le rôle des CSE dans l’épargne salariale et le partage de la valeur, prévue le mardi 25 mars au Salon CSE à Paris (Défense Arena).
L’épargne salariale atteint un nouveau sommet de 200 milliards d’euros
Les données de l’Association française de gestion (AFG) montrent une croissance solide de l’épargne salariale, avec un encours de 200 milliards d’euros en 2024, en hausse de 6,5 % sur l’année. Le nombre d’entreprises équipées d’un PEE est de 416 000 et de 240 000 pour le PER Collectif. Dominique Dorchies, présidente de la Commission Épargne salariale et retraite de l’AFG, indique que « les chiffres de 2024 confirment non seulement une augmentation constante des montants, mais aussi l’efficacité des politiques publiques telles que la loi PACTE, la suppression du forfait social, et les nouvelles règlementations sur le partage de la valeur ».
Il reste néanmoins difficile pour les salariés d’accéder à des informations précises, notamment concernant les options d’investissement dans les plans d’épargne entreprise, qui proposent souvent une large gamme de fonds à différents niveaux de risque.
Partage de la valeur : de nouvelles exigences pour les TPE et PME
La loi sur le partage de la valeur vise à généraliser l’épargne salariale avec quatre dispositifs (participation, intéressement, abondement, prime de partage de la valeur), obligeant les entreprises de 11 salariés et plus, réalisant des bénéfices suffisants sur les trois derniers exercices, à instaurer un mécanisme de partage de la valeur dès le 1er janvier 2025.
La prime de partage de la valeur peut désormais être investie dans un plan d’épargne salariale, bénéficiant ainsi d’une fiscalité favorable et d’un abondement de l’employeur.
PEE ou PER Collectif ? Deux options complémentaires
Le plan d’épargne entreprise (PEE) permet de constituer une épargne à moyen terme avec un blocage des fonds sur 5 ans, bien que plusieurs cas de déblocage anticipé soient possibles, notamment en cas de mariage, achat de résidence principale, départ de l’entreprise, invalidité ou décès. Trois nouveaux cas ont été ajoutés récemment : rénovation énergétique, acquisition d’un véhicule écologique et soutien à un proche aidant.
Le plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif) est orienté préparation de la retraite avec un déblocage à la cessation d’activité, bien que certaines situations permettent un retrait anticipé, comme l’achat de la résidence principale.
Si votre entreprise propose ces deux plans, vous pouvez les combiner selon vos besoins et projets personnels.
Épargner ou percevoir ?
La participation et l’intéressement sont généralement versés en mai dans la plupart des entreprises qui clôturent leurs comptes en décembre.
Vous pouvez choisir de percevoir ces montants directement : ils seront alors imposables. Alternativement, en les plaçant dans un plan d’épargne entreprise, ils bénéficient d’une exonération fiscale, seuls les gains potentiels étant soumis aux prélèvements sociaux de 17,2 %.
(*) Enquête réalisée en ligne selon la méthode des quotas du 20 au 29 janvier 2025.
Peut-on obtenir la participation et l’intéressement après avoir quitté son entreprise ?
Je suis Aurélie. En tant que membre dynamique de l’équipe Guineetime, je vous guide à travers les évolutions économiques et culturelles. Ma passion pour l’innovation vous aide à anticiper les grands changements.