L'atmosphère au travail ainsi que la mentalité des employés jouent un rôle prédominant. Les attitudes à adopter lors des entretiens annuels, qui évaluent l'ambiance au sein de l'entreprise, peuvent impacter de manière significative la carrière d'un salarié.
Comportements à éviter lors des entretiens annuels
Chaque année, les entretiens annuels représentent l'occasion de mesurer la qualité de l'environnement professionnel. Mais attention, si ces rendez-vous sont essentiels pour faire le point, certains comportements peuvent être préjudiciables.
- Critiquer sans proposer de solution : Il est facile de pointer du doigt les problèmes, mais la critique constructive s'accompagne toujours de propositions d'amélioration.
- Émettre des critiques sévères sans être investi : Pour pouvoir juger, il faut être pleinement engagé dans son travail. Les commentaires mal fondés peuvent être mal perçus.
- Reporter la faute sur autrui et se lamenter sans raison : Le défaitisme n'a pas sa place dans un milieu professionnel. Il est préférable de chercher des solutions plutôt que de se plaindre constamment.
Ces attitudes peuvent être néfastes pour la progression de carrière de l'employé. Faire preuve de professionnalisme lors de ces entretiens est donc primordial.
La clé du recrutement : la personnalité
Dans une société qui valorise de plus en plus l'individualité, la personnalité d'un candidat est désormais le principal critère de recrutement, juste après les compétences techniques.
L’importance du savoir-être et du relationnel
Le savoir-être et le relationnel ont pris le pas sur les conditions salariales. Dans un monde du travail toujours plus connecté, savoir communiquer efficacement avec ses collègues est un véritable atout. Les conditions de travail et l'ambiance dans l'entreprise sont plus déterminantes que jamais pour attirer et fidéliser les employés.