Attention! Les critères de recrutement ont changé

Le paysage du recrutement évolue constamment. Loin de se concentrer uniquement sur les compétences techniques, les recruteurs accordent une place grandissante à l'aspect humain et au des candidats.

Le relationnel, un critère de choix décisif

Le recrutement ne se résume plus à une simple évaluation technique du candidat. L'importance accordée au relationnel dans les critères de recrutement est devenue majeure. Il n'est pas rare d'embaucher un candidat qui ne remplit pas tous les critères techniques, mais qui se démarque par ses qualités interpersonnelles.

Négociation du confort de travail et du rapport salaire-horaires

Les négociations lors du recrutement ne se limitent pas à la question salariale, qui arrive généralement après le relationnel. Le confort de travail et le rapport salaire-horaires font partie des points à négocier. Les candidats recherchent souvent un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.

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La culture d’entreprise : une question de savoir-être

Les compétences qui contribuent à créer une bonne ambiance au travail sont de plus en plus valorisées. Elles peuvent être très diverses, allant de la capacité à travailler en équipe à l'aptitude à résoudre des problèmes de manière constructive. Le savoir-être est tout aussi important que le savoir-faire.

L’investissement personnel : valeur recherchée par les employeurs

L'implication des dans l'entreprise est un aspect majeur pour les employeurs. Cette tendance se vérifie malgré une prédilection de certains salariés pour plus de temps libre plutôt que d'augmenter leurs bénéfices.

Fidélité et projection dans l’entreprise

Les changements d'entreprises sont de plus en plus fréquents, pourtant, la est une qualité recherchée par les employeurs. De même, la capacité du salarié à se projeter dans l'avenir avec l'entreprise compte pour beaucoup. Il ne s'agit pas seulement de travailler, mais de créer un cadre de vie autour de l'entreprise.

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