Attention, votre entreprise risque de vous quitter !

Un vent de souffle sur le monde du , modifiant la dynamique entre employeurs et employés. Les attentes des deux parties évoluent, et de nouveaux critères de sélection apparaissent.

Le changement de rapport entre employés et employeurs

Le monde de l'entreprise est en pleine transformation. Désormais, les employés négocient de plus en plus les conditions de leur travail. Ils cherchent principalement à améliorer leur confort de travail et la corrélation entre leurs horaires et leur salaire. Ainsi, les entreprises doivent s'adapter à ces nouvelles exigences.

L’importance du comportement et du savoir-être des candidats

Le recrutement ne se concentre plus seulement sur les compétences techniques. Les recruteurs accordent une grande importance au savoir-vivre et au savoir-être des candidats. Le relationnel devient une priorité, souvent plus importante que la question salariale.

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Valorisation de la contribution à l’ambiance de travail

Dans cette nouvelle dynamique, contribuer à une bonne ambiance de travail est de plus en plus valorisé. Un employé qui participe activement à l'harmonie du lieu de travail est un atout considérable pour l'entreprise.

L’implication des salariés

L'engagement d'un salarié envers son entreprise est un atout majeur. Les employeurs apprécient tout particulièrement les employés force de proposition, prêts à s'impliquer dans la vie et le développement de l'entreprise.

La fidélité, un critère apprécié

La fidélité est un critère de plus en plus recherché par les employeurs. Un employé qui envisage son avenir au sein de l'entreprise est un gage de stabilité et de développement pérenne.

La création d’un cadre de vie autour de l’entreprise

Les capables d'associer leur développement personnel à celui de l'entreprise sont de plus en plus recherchés. Ils contribuent à la création d'un véritable cadre de vie autour de l'entreprise, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance à une communauté.

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