Le gouvernement envisage l’adoption d’un décret qui autoriserait les employés percevant des revenus modestes à retirer jusqu’à 2 000 € de leur épargne salariale sans payer d’impôts. Cette initiative n’est pas une première, ayant déjà été mise en œuvre dans le passé.
Lundi 5 janvier, Serge Papin, ministre des PME, du Commerce et du Pouvoir d’achat, a convié les partenaires sociaux pour discuter d’une proposition de déblocage anticipé de l’épargne salariale accumulée dans le cadre d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE).
À l’heure actuelle, l’épargne salariale représente un montant total dépassant 220 milliards d’euros, avec plus de 13 millions de travailleurs bénéficiant d’un tel plan, selon les chiffres de l’Association Française de la Gestion financière (AFG).
Déblocage anticipé en 2026 : qui est éligible ?
Le ministre a précisé que cette mesure « exceptionnelle » serait destinée aux employés gagnant moins de deux fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), soit environ 2 900 euros nets mensuels. Ce déblocage serait exclusivement appliqué au Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et plafonné à 2 000 €.
L’objectif est de renforcer le pouvoir d’achat des ménages à faibles revenus. Cependant, seulement 3 millions de travailleurs seraient concernés par cette mesure.
L’épargne salariale : un placement bloqué pendant au moins 5 ans
L’épargne salariale regroupe divers dispositifs (participation, intéressement, abondement et prime de partage de la valeur) mis en place au sein des entreprises pour impliquer les salariés dans la performance et les résultats de l’entreprise tout en leur offrant un moyen d’épargne avantageux.
Deux types de plans sont principalement utilisés dans l’épargne salariale :
- Le PEE : les fonds versés sont immobilisés pour une durée minimale de cinq ans. Par exemple, si vous avez placé votre participation en 2025, vous pourrez retirer ces fonds en 2030.
- Le PER Collectif (Plan d’épargne retraite Collectif) : les fonds sont disponibles au moment de la retraite.
Il existe plusieurs situations permettant un déblocage anticipé pour le PEE, bien que ces cas soient moins fréquents pour le PER Collectif. Dans les deux situations, les fonds peuvent être retirés avant l’échéance prévue, notamment pour l’achat d’une résidence principale.
Déblocage « exceptionnel » de l’épargne salariale : une mesure déjà mise en œuvre par le passé
Outre les nombreux cas de déblocage anticipé mentionnés ci-dessus, plusieurs gouvernements ont déjà adopté ce type de mesure.
Récemment, en 2022, il a été possible de retirer jusqu’à 10 000 euros de l’épargne salariale placée dans un PEE. Des mesures similaires ont été autorisées sous les mandats de Hollande (2013), Sarkozy (2008) et Chirac (2005).
Approfondissez votre compréhension de l’épargne salariale
La semaine de l’épargne salariale se tiendra du 23 au 27 mars 2026. Cet événement rassemble tous les acteurs du secteur.
Son but est de fournir aux salariés et aux entreprises des informations objectives, éducatives et pratiques pour les aider à se poser les bonnes questions. Cette semaine fait partie de la stratégie nationale d’éducation financière.
Je suis Aurélie. En tant que membre dynamique de l’équipe Guineetime, je vous guide à travers les évolutions économiques et culturelles. Ma passion pour l’innovation vous aide à anticiper les grands changements.