À compter du 1er janvier 2026, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) connaîtra une augmentation de 2 %. Ce plafond est crucial car il intervient dans le calcul des prestations sociales maximales telles que les indemnités journalières, ainsi que dans les cotisations sociales, les déductions fiscales pour certains produits de retraite, et les contributions à l’épargne salariale, entre autres.
Augmentation de 2 % du PASS en 2026
Chaque année, le 1er janvier, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est ajusté. Cette révision est calculée sur la base de l’évolution du salaire moyen par tête (SMTP) de l’année antérieure.
Le 21 octobre, le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a annoncé que le PASS pour l’année 2026 sera augmenté de 2 %, succédant à une hausse de 1,6 % en 2025.
Les nouveaux montants du PASS pour 2026
Les montants révisés du PASS pour 2026 sont les suivants, selon la périodicité :
- 48 060 € pour l’année complète (contre 47 100 € en 2025),
- 4 005 € par mois (contre 3 925 € en 2025),
- 220 € par jour,
- 36 € par heure.
Ces valeurs devront être validées par un arrêté qui sera publié avant le 31 décembre 2025.
Utilisations du PASS
Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale sert de référence pour le calcul des plafonds de diverses prestations et cotisations sociales.
Plafonds des prestations sociales :
- indemnités journalières pour maladies, accidents du travail, congés maternité ou paternité ;
- pensions de retraite du régime général ;
- pensions d’invalidité.
Plafonds des cotisations sociales et indemnités :
- cotisations pour l’assurance chômage,
- cotisations de retraite du régime général,
- cotisations aux régimes de retraite complémentaires et supplémentaires,
- Indemnité minimale pour les stagiaires en entreprises pour des stages de 2 mois et plus
- Seuils pour l’exonération fiscale et sociale de certaines indemnités de rupture (licenciement, départ à la retraite initié par l’employeur, etc.).
Pour plus d’informations, consultez notre site.
Déduction fiscale pour certains produits de retraite :
Le Plan d’Épargne Retraite individuel (et les anciens contrats tels que le PERP, la Prefon et le Madelin).
Contribution maximale à l’épargne salariale :
Applicable pour le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le PER Collectif et le PERCO.
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