À partir du premier septembre 2025, il sera permis de commencer à percevoir une fraction de sa pension de retraite tout en continuant à travailler à mi-temps dès l’âge de 60 ans, sans considération de l’année de naissance de l’individu. Ce système est conçu pour permettre une transition plus douce vers la retraite complète.
La retraite progressive est un mécanisme qui offre la possibilité aux travailleurs de toucher une partie de leur pension tout en maintenant une activité professionnelle réduite. Cette modalité de travail permet non seulement de percevoir un revenu complémentaire, mais aussi de continuer à accumuler des droits pour la retraite future.
De récents décrets, parus le 15 juillet 2025 et annoncés dans le Journal officiel le 23 juillet, ont réduit l’âge minimal pour accéder à la retraite progressive à 60 ans, auparavant fixé à 62 ans.
Réduction de l’âge minimum pour la retraite progressive de 62 à 60 ans
Jusqu’à présent, il était possible d’opter pour la retraite progressive deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Avec la réforme de 2023, qui a progressivement augmenté l’âge de départ à la retraite à 64 ans, l’accès à la retraite progressive était fixé à 62 ans pour ceux nés en 1968.
Avant cette réforme, l’âge requis pour la retraite progressive était déjà de 60 ans. Les personnes nées avant le 31 août 1961 ont été les dernières à bénéficier de cette disposition.
La décision de revenir à un âge de départ en retraite progressive à 60 ans résulte de l’Accord national interprofessionnel (ANI) conclu à l’automne 2024, suite à des discussions entre les partenaires sociaux (CFDT, FO, CFTC, et Medef).
« La transition vers la retraite ne devrait plus être source d’angoisse ni se limiter à un choix strict entre le temps plein ou le retrait total, mais devrait plutôt s’adapter aux désirs et aux besoins individuels en encourageant le maintien dans l’emploi aussi longtemps que possible », a déclaré Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi, selon l’AFP.
Qui peut bénéficier de cette baisse de l’âge pour la retraite progressive ?
Le décret du 15 juillet 2025 précise les groupes éligibles : les salariés du secteur privé, les fonctionnaires de l’État, les membres des régimes spéciaux, les salariés et non-salariés agricoles, les professions libérales, les avocats, ainsi que les agents des collectivités locales et les ouvriers des établissements industriels de l’État.
Cette baisse de l’âge d’accès à la retraite progressive est effective pour les pensions qui débuteront à partir du 1er septembre 2025.
Quelles sont les conditions pour prétendre à la retraite progressive ?
Trois critères doivent être remplis :
- Avoir atteint l’âge de 60 ans (applicable dès le 1er septembre 2025) ;
- Justifier d’au moins 150 trimestres cumulés dans l’ensemble des régimes de base de retraite, ce qui équivaut à 37,5 années de cotisations. Cette somme inclut les trimestres cotisés et ceux reconnus équivalents (périodes de chômage, maladie), les trimestres rachetés et les trimestres accordés pour des raisons spécifiques (enfants, compte de prévention de la pénibilité).
- Exercer une activité à temps partiel. Cette activité doit représenter entre 40 % et 80 % d’un emploi à temps plein, que ce soit dans l’entreprise actuelle ou dans la profession. Cette réduction du temps de travail s’applique aussi bien aux salariés au forfait qu’aux indépendants.
L’accord de l’employeur est nécessaire pour réduire le temps de travail. Comme mentionné sur le site de l’assurance retraite, « vous devez avoir l’accord de votre employeur pour passer à un temps partiel. En l’absence de réponse de sa part dans les deux mois suivant votre demande, celle-ci est considérée comme acceptée. » Un refus doit être motivé.
Le calcul de la pension de retraite progressive est basé sur une estimation provisoire des droits acquis à la date de la demande. Une partie de cette pension est alors versée en complément du revenu issu de l’activité à temps partiel.
Par exemple, travailler à 70 % permet de recevoir 30 % du montant de la pension de retraite.
Je suis Aurélie. En tant que membre dynamique de l’équipe Guineetime, je vous guide à travers les évolutions économiques et culturelles. Ma passion pour l’innovation vous aide à anticiper les grands changements.